Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?

adwokat_warszawa, adwokat_śródmieście, prawo_pracy, kancelaria_warszawa, adwokat_spadki, adwokat_zachowek, 
kancelaria_śródmieście

Wielu pracowników i pracodawców zastanawia się jak prawidłowo i zgodnie z przepisami napisać wypowiedzenie umowy o pracę. Tylko z pozoru rozwiązanie umowy o pracę wydaje się być łatwe i bezproblemowe. Należy jednak pamiętać, że nie tylko pracodawca zobowiązany jest przestrzegać reguł i zasad obowiązujących w polskim prawie pracy. Należy pamiętać, że każdą umowę da się rozwiązać, a z naszego artykułu dowiesz się jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę.

Rodzaje wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to proces, w którym jedna strona (np. pracownik) składa drugiej (pracodawcy) pismo, którego celem jest zakończenie stosunku pracy.

Umowę o pracę możemy rozwiązać na 3 sposoby:

  1. z zachowaniem okresu wypowiedzenia
  2. bez zachowania okresu wypowiedzenia
  3. na mocy porozumienia stron

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia, to czas, w którym pracownik ma obowiązek świadczyć pracę (chyba, że zostanie z tego obowiązku pisemnie zwolniony) po złożeniu wypowiedzenia. Należy również zaznaczyć, że okres wypowiedzenia to również okres, w którym pracodawca ma obowiązek płacić pracownikowi pensję – jest to pewnego rodzaju ochrona i zabezpieczenie przed natychmiastową utratą środków do życia dla pracownika, a w przypadku pracodawcy zabezpieczenie przed nagłą stratą pracownika i natychmiastowego pozostawienia miejsca pracy .

To, ile będzie trwał okres wypowiedzenia danej umowy zależy od tego przez jakiś czas pracownik był zatrudniony u swojego pracodawcy.

  • jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy – okres wypowiedzenia to 2 tygodnie
  • jeżeli pracownik zatrudniony był dłużej niż 6 miesięcy – okres wypowiedzenia to 1 miesiąc
  • jeżeli pracownik zatrudniony był co najmniej 3 lata – okres wypowiedzenia to 3 miesiące

Okres wypowiedzenia obowiązuje również w momencie, gdy pracownik bądź pracodawca zdecydują się wypowiedzieć umowę o pracę na czas próbny. W tym wypadku okres wypowiedzenia wynosić będzie:

  • 3 dni, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny wynosi więcej niż 2 tygodnie
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące

Wypowiedzenie umowy o pracę nie wymaga akceptacji drugiej strony

Wielu pracowników uważa, że ich wypowiedzenie umowy o pracę wymaga akceptacji swojego pracodawcy. Nic bardziej mylnego. Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie jednostronne – oznacza to, że nie wymaga akceptacji drugiej strony.

Co powinno zawierać wypowiedzenie?

Prawidłowo napisane wypowiedzenie umowę o pracę powinno zawierać:

  • W prawym górnym rogu datę oraz miejscowość
  • Po lewej stronie dane pracownika (w szczególności imię, nazwisko i adres)
  • Po prawej stronie dane pracodawcy (w szczególności nazwę, adres i NIP)
  • Na środku, pod częścią adresową tytuł „Wypowiedzenie umowy o pracę”
  • Treść pisma (informacje, kiedy i pomiędzy kim została zawarta umowa, w jakim trybie wypowiadamy umowę – za wypowiedzeniem czy bez)
  • Po prawej stronie powinien znaleźć się podpis pracownika
  • Po lewej stronie data i podpis osoby, która otrzymała wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Istnieją sytuacje, w którym pracownik może rozwiązać stosunek pracy ze swoim pracodawcą w sposób natychmiastowy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przepisy prawa pracy dopuszczają wypowiedzenie przez pracownika umowy w taki sposób w następujących sytuacjach:

  1. Zostanie wydane orzeczenie lekarskie, w którym stwierdzone zostanie, że wykonywana przez pracownika praca ma szkodliwy wpływ na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy w wyznaczonym terminie
  2. Pracodawca dopuści się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych zasad i obowiązków. W tym przypadku, pracownikowi po złożeniu takiego wypowiedzenia przysługuje również wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (w czasie którego nie musi pracować).

Przykład: Jeżeli okres wypowiedzenia pracownika to 3 miesiące, a pracodawca dopuścił się naruszenia podstawowych praw pracowniczych, pracownikowi składającemu wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym przysługuje wynagrodzenie za 3 miesiące – które otrzymywałby pracując podczas okresu wypowiedzenia, jeżeli umowa zostałaby rozwiązana w sposób klasyczny (za wypowiedzeniem).

Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, oprócz elementów klasycznego wypowiedzenia umowy o pracę, powinno zawierać konkretne przyczyny uzasadniające[JO1] decyzję o rozwiązaniu umowy w tym trybie.

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron polega na tym, że strony (pracownik i pracodawca) wspólnie ustalają warunki rozwiązania pomiędzy nimi stosunku pracy. Taki rodzaj wypowiedzenia umowy o pracę stosuje się najczęściej, gdy przyczyną rozwiązania nie był konflikt czy nieporozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Wsparcie kancelarii

Sytuacja wywołana pojawieniem się koronawirusa spowodowała załamanie się rynku pracy. Wielu pracowników i pracodawców decyduje się na wypowiedzenie umowy o pracę. Jeżeli zastanawiasz się jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę i potrzebujesz w tym zakresie wsparcia, skontaktuj się z nami przez email biuro@legalden.pl. Na pewno pomożemy.

Udostępnij

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

One Response

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Pracujemy w:
Zebra Tower

Mokotowska 1, 00-640 Warszawa

Zadzwoń po poradę:
Email: