Rainbow washing to sytuacja, kiedy firmy udają wsparcie dla społeczności LGBTQ+, choć w rzeczywistości ich działania są tylko powierzchowne. Często firmy zmieniają swoje logo na tęczowe, szczególnie podczas Miesiąca Dumy (czerwiec)*, ale poza tym nie prowadzą działań wspierających osoby LGBTQ+. Dlatego coraz więcej ludzi i organizacji domaga się od firm autentycznego zaangażowania.
Jak rozpoznać rainbow washing w raportach ESG?
Rainbow washing można łatwo rozpoznać dzięki przeglądowi raportów ESG (Environmental, Social, Governance). Są to raporty, w których firmy przedstawiają swoje działania związane z ochroną środowiska, społeczną odpowiedzialnością i zarządzaniem. W raportach ESG, aby autentycznie wspierać osoby LGBTQ+, warto szukać takich elementów jak:
- Długoterminowe programy wsparcia różnorodności – Przykładem jest program Emerge firmy Warner Bros. Program ten wspiera awans i rozwój kobiet oraz osób niebinarnych, co pomaga w tworzeniu prawdziwie włączającej kultury.
- Grupy wsparcia dla pracowników LGBTQ+ – Warto, aby firmy tworzyły grupy wsparcia, takie jak BNP Paribas PRIDE Poland, która organizuje szkolenia i wydarzenia dla pracowników LGBTQ+ oraz wspiera ich widoczność w firmie.
- Kampanie na rzecz równości i różnorodności – Firmy mogą organizować dni i kampanie na rzecz równości, takie jak Dzień Różnorodności w BNP Paribas, który ma na celu promowanie inkluzywności.
- Stała komunikacja działań na rzecz LGBTQ+ – Firma powinna jasno informować o swoich inicjatywach, a nie tylko przyozdabiać swoje logo tęczą. Stałe raportowanie i dbałość o przejrzystość świadczą o autentycznym wsparciu.
Przykłady firm wspierających społeczność LGBTQ+
Warner Bros:
- Wprowadzenie Rady DEI, która synchronizuje działania krajowe i globalne.
- Program Emerge — ma tworzyć możliwości awansu i rozwoju dla kobiet i osób niebinarnych na stanowiskach dyrektorskich i wyższych, a także wspomagać planowanie sukcesji oraz budować kulturę włączającą.
- Grupa przoduje w liczbie wypuszczanych produkcji, które normalizują temat społeczności LGBTQ+.
BNP Paribas:
- BNP Paribas PRIDE Poland — grupa wsparcia dla pracowników LGBTQ+ mająca działać na rzecz zwiększenia widoczności i akceptacji dla różnorodności. Grupa organizuje szkolenia, warsztaty oraz wydarzenia, których celem jest promowanie równości i przeciwdziałanie dyskryminacji.
- W banku regularnie obchodzony jest Dzień Różnorodności, który służy edukacji i promowaniu inkluzywności, zarówno wewnątrz firmy, jak i na zewnątrz. Dzień ten jest częścią kampanii informacyjnej dotyczącej praw osób LGBTQ+.
Jak uniknąć rainbow washingu? Dobre praktyki
- Długoterminowe zaangażowanie – Firmy powinny wdrażać stałe programy wsparcia, a nie jednorazowe akcje. Regularne szkolenia dla pracowników to dobry sposób na zapewnienie trwałego wsparcia dla społeczności LGBTQ+.
- Autentyczna komunikacja – Ważne, aby firmy jasno informowały o swoich działaniach i nie używały tęczy jako symbolu bez realnego wsparcia.
- Współpraca z organizacjami LGBTQ+ – Długotrwała współpraca z NGO wspierającymi społeczność LGBTQ+, jak np. Kampania Przeciw Homofobii, Lambda Warszawa czy Miłość Nie Wyklucza, to krok w stronę autentycznego zaangażowania.
Organizacje wspierające osoby LGBTQ+
Oto lista organizacji, z którymi warto współpracować w Polsce:
- Kampania Przeciw Homofobii (KPH)
- Miłość Nie Wyklucza (MNW)
- Lambda Warszawa
- Trans-Fuzja
Potrzebne dokumenty wewnętrzne, by wspierać osoby LGBTQ+
Aby firma mogła wspierać społeczność LGBTQ+, powinna opracować dokumenty, które pomogą wdrożyć politykę równości i różnorodności. Do niezbędnych dokumentów należą:
- Polityka antydyskryminacyjna
- Polityka różnorodności i inkluzyjności
- Wytyczne dotyczące komunikacji zewnętrznej
- Raporty roczne o działaniach pro-LGBTQ+
- Programy szkoleniowe dla pracowników
Jeśli interesują Cię zagadnienia z sektora ESG, zapraszam do artykułu o inkluzywnym regulaminie pracy.
*Pride Month to miesiąc poświęcony świętowaniu i promowaniu praw osób LGBTQ+. Obchodzony jest w czerwcu na pamiątkę wydarzeń ze Stonewall, które miały miejsce w Nowym Jorku w 1969 roku. Wówczas doszło do protestów przeciwko prześladowaniom osób LGBTQ+, które stały się symbolem walki o równość i prawa obywatelskie tej społeczności. Wybór czerwca na Pride Month upamiętnia te historyczne wydarzenia.
