Fundacje korporacyjne często powstają z chęci zaangażowania się fundatora w potrzeby społeczne. Charakterystyczne dla tego typu fundacji jest, że dysponują wsparciem i pomocą ze strony fundatora, mogą liczyć na finansowanie pomysłów oraz korzystać ze wsparcia rzeczowego jak i pracowniczego fundatora. Sposoby, w jakie fundacja korporacyjna może udzielać wsparcia, są różnorodne i zależą od jej misji, celów strategicznych oraz specyfiki branży, w której działa firma. Poniżej przedstawiamy kilka kluczowych obszarów i metod działania, z którymi najczęściej się spotykamy, kiedy pracujemy z fundacjami korporacyjnymi.
Indywidualna pomoc społeczna
Pomoc indywidualna często realizowana w formie pomocy społecznej, udzielana jest konkretnej grupie osób. Często osobom dotkniętym chorobami, ubóstwem lub innymi niedogodnościami życiowym. Pomoc taka zazwyczaj udzielana jest w oparciu o jasne i konkretne kryteria zawarte w regulaminie udzielania pomocy społecznej, zgodnym z ustawą o pomocy społecznej.
Ważne dokumenty: Regulamin udzielania pomocy społecznej, wniosek/formularz przyznania pomocy społecznej. Analiza zakresu przyznawania pomocy społecznej lub innego wsparcia indywidualnego.
Pomoc dla pracowników fundatora
Fundacje korporacyjne mogą również działać na rzecz pracowników fundatora i wspierać ich w różnych sytuacjach. Przykładem mogą być programy wsparcia w ciężkich sytuacjach życiowych lub programy stypendialne dla dzieci pracowników. Mogą to być programy pomocowe dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, zdrowotnej lub finansowej, np. poprzez wypłatę zapomóg, dofinansowania leczenia, wsparcie psychologiczne czy pomoc w sytuacjach losowych (np. śmierć bliskiego, choroba, wypadek). Fundacje organizują także inicjatywy integracyjne, prorodzinne, zdrowotne (np. badania profilaktyczne) czy edukacyjne dla dzieci pracowników. Takie działania wzmacniają więź między firmą a jej zespołem, budują lojalność i poczucie wspólnoty.
Ważne dokumenty: Regulaminy i zasady przyznawania pomocy, program stypendialny, wnioski. Analiza możliwości przyznawania pomocy pracownikom. Regulaminy dotyczące korzystania z danych aktywności lub eventów.
Programy pomocowe dla potrzebujących grup-pomoc w sytuacjach kryzysowych
W obliczu katastrof naturalnych, pandemii czy innych nagłych zdarzeń, fundacje korporacyjne mogą szybko reagować, udzielając natychmiastowej pomocy finansowej, rzeczowej czy logistycznej. Ich elastyczność i dostęp do zasobów korporacyjnych pozwalają na efektywne wsparcie poszkodowanych i udział w odbudowie. Taka pomoc często jest możliwa dzięki zaangażowaniu się fundatora.
Ważne dokumenty: analiza możliwości udzielania pomocy, zakwalifikowania czy będzie to darowizna, pomoc społeczna, pomoc humanitarna. Od tego zależne są dalsze kroki dotyczące rozliczeń podatkowych. Przyda się też regulamin przyznawania pomocy i realizowania programu pomocowego. Prawdopodobnie niezbędny będzie również regulamin wolontariatu i porozumienie wolontariackie.
Wolontariat pracowniczy
Organizowanie dni wolontariatu, programów mentoringowych, szkoleń pro bono czy wspieranie inicjatyw pracowniczych to doskonały sposób na wykorzystanie unikalnych umiejętności i wiedzy zatrudnionych na rzecz potrzebujących. Wolontariat nie tylko przynosi realną pomoc, ale także buduje zaangażowanie pracowników i wzmacnia kulturę odpowiedzialności społecznej w firmie. Fundacje korporacyjne często angażują pracowników firmy w działania społeczne, promując ideę wolontariatu pracowniczego. Pracownicy mogą np. remontować szkoły, prowadzić warsztaty dla dzieci, pomagać osobom starszym czy sadzić drzewa. Taka forma pomocy integruje zespół i wzmacnia społeczne zaangażowanie firmy.
Ważne dokumenty: Regulamin wolontariatu, porozumienie wolontariackie. Określenie jakie koszty pokrywa korzystający z wolontariatu. Szkolenie z zakresu wolontariatu pracowniczego.
Programy grantowe i programy stypendialne
Fundacje korporacyjne bardzo często realizują programy grantowe, które wspomagają inicjatywy społeczne organizowane przez inne organizacje pozarządowe. Przekazują swoje środki na realizację ważnych społecznie rzeczy. Fundacje te organizują konkursy grantowe, w ramach których organizacje pozarządowe, instytucje edukacyjne lub społeczne mogą ubiegać się o środki na realizację konkretnych projektów społecznych, edukacyjnych, ekologicznych czy kulturalnych. Proces ten zazwyczaj obejmuje składanie wniosków, ocenę merytoryczną oraz przyznanie dofinansowania.
Ważne dokumenty: Regulamin przyznawania grantów. Opracowanie programu grantowego. Dokumentacja do złożenia i rozliczenia grantu. Określenie procedury odwoławczej i możliwości dochodzenia środków źle rozliczonych.
Wiele fundacji oferuje programy stypendialne dla uzdolnionych uczniów i studentów, pochodzących z mniej uprzywilejowanych środowisk. Wsparcie to może obejmować nie tylko pomoc finansową, ale również mentoring, szkolenia czy dostęp do praktyk zawodowych.
Ważne dokumenty: Regulamin przyznawania stypendiów, regulamin odbywania praktyk, regulamin darowizn.
Fundacje korporacyjne mogą także:
- Realizować kampanie społeczne/ inwestycje społeczne
- Wspierać lokalną społeczność, angażując mieszkańców w inicjatywy społeczne
- Zawierać długofalowe partnerstwa np. na rzecz walki z przemocą wobec dzieci
- Przekazywać wsparcie rzeczowe
- Być inkubatorem dobrych inicjatyw
- Udzielać pomocy eksperckiej potrzebującym
Fundacje korporacyjne stanowią pomost między światem biznesu a potrzebami społecznymi. Dzięki wsparciu finansowemu, zasobom rzeczowym, zaangażowaniu pracowników oraz strategicznym partnerstwom, mogą skutecznie realizować misję wspierania rozwoju społeczeństwa. Ich działalność to przykład tego, jak odpowiedzialny biznes może przyczyniać się do pozytywnych zmian społecznych.
Jeśli potrzebujesz pomocy, zespół Legalden doskonale wie, jak wesprzeć Cię w całym procesie. Doradzimy jakie dokumenty przygotować. Napisz do nas: korporacyjne@legalden.pl lub wypełnij poniższy formularz.
