30 lipca 2024 roku Rząd rozpoczął prace nad projektem Ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. Proponowane zmiany mają na celu uproszczenie procedur związanych z wjazdem i pobytem cudzoziemców w Polsce oraz dostosowanie polskiego prawa do wymogów unijnych. Pracodawcy, którzy zatrudniają cudzoziemców, powinni zwrócić szczególną uwagę na te zmiany, które mogą znacząco wpłynąć na procesy rekrutacyjne i legalizacyjne.
Najważniejsze proponowane zmiany
1. Elektronizacja postępowań
Jedną z kluczowych zmian jest wprowadzenie pełnej elektronizacji postępowań dotyczących zezwoleń na pobyt czasowy, stały oraz rezydenta długoterminowego UE. Wnioski te będą składane za pośrednictwem Modułu Obsługi Spraw (MOS), co powinno znacząco usprawnić procesy i zmniejszyć konieczność osobistego stawiennictwa w urzędach wojewódzkich. Wyjątek stanowić będzie jedynie procedura pobierania odcisków linii papilarnych oraz weryfikacji dokumentów. To rozwiązanie jest szczególnie istotne w obliczu aktualnych problemów z rezerwacją wizyt w urzędach, zwłaszcza w Warszawie, gdzie odnotowuje się znaczne opóźnienia.
2. Zmiany dotyczące Niebieskiej Karty UE
Nowelizacja ustawy przewiduje również istotne zmiany dotyczące Niebieskiej Karty UE. Posiadacze tego dokumentu będą mogli prowadzić działalność gospodarczą na takich samych zasadach jak obywatele Polski. Co więcej, nowe przepisy nakładają obowiązek informowania odpowiednich organów o zmianie pracodawcy, zaprzestaniu spełniania wymogów związanych z posiadaniem karty oraz rozpoczęciu korzystania z mobilności długoterminowej.
3. Wydłużenie okresu ważności dokumentów
Wydłużenie okresu ważności dokumentów podróży oraz kart pobytu dla beneficjentów ochrony międzynarodowej to kolejna zmiana, która ma na celu lepsze dostosowanie polskich przepisów do standardów obowiązujących w innych krajach UE. Dokumenty te będą teraz ważne przez 5 lat dla uchodźców oraz 3 lata dla osób korzystających z ochrony uzupełniającej. To znacząco ułatwi życie cudzoziemcom, którzy dotychczas musieli regularnie odnawiać swoje dokumenty, co wiązało się z dodatkowymi kosztami i stresem.
Kontekst prawny i oczekiwane efekty
Nowe przepisy są odpowiedzią na konieczność modernizacji polskiego systemu prawnego w zakresie imigracji, co jest szczególnie ważne w kontekście rosnącej liczby cudzoziemców przyjeżdżających do Polski w celach zarobkowych. Elektronizacja procesów oraz wydłużenie ważności dokumentów powinny przyczynić się do usprawnienia procedur administracyjnych, co jest szczególnie istotne dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników zza granicy.
Dodatkowo, proponowane zmiany mogą również wpłynąć na integrację cudzoziemców na polskim rynku pracy, ułatwiając im podejmowanie działalności gospodarczej oraz stabilizując ich sytuację prawną.
Co Dalej?
Projekt ustawy jest wciąż na etapie prac legislacyjnych, dlatego ważne jest, aby pracodawcy oraz cudzoziemcy śledzili rozwój sytuacji. Nowe przepisy mogą wejść w życie w niedługim czasie, co będzie oznaczało konieczność dostosowania się do nowych wymogów prawnych.
Jeśli masz pytania dotyczące wpływu tych zmian na Twoją firmę lub sytuację pracowników cudzoziemców, zapraszamy do kontaktu z naszą kancelarią. Nasz zespół ekspertów z zakresu prawa imigracyjnego z przyjemnością udzieli wszelkich niezbędnych informacji i wsparcia. Napisz do nas na adres => natalia.kwiatkowska@legalden.pl
