Wprowadzenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji to krok w stronę wsparcia dla rodzin w trudnych chwilach, a nawet krok w stronę sprawiedliwości. Nowe przepisy mają na celu umożliwienie rodzicom spędzenia więcej czasu z dzieckiem po jego powrocie ze szpitala, co jest nieocenione dla budowania więzi rodzinnych i zapewnienia odpowiedniej opieki. Wcześniaki często spędzają w szpitalach znacznie więcej czasu niż dzieci urodzone o czasie, co sprawia, że ich rodzice tracą cenne tygodnie lub nawet miesiące urlopu macierzyńskiego, zanim dziecko wróci do domu.
Kiedy dodatkowy urlop wchodzi w życie i kto może z niego skorzystać?
Nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzająca uzupełniający urlop macierzyński, zacznie obowiązywać od 19 marca 2025 roku. Uprawnienie to przysługuje pracownikom-rodzicom dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Z urlopu mogą skorzystać zarówno matki, jak i ojcowie, a także opiekunowie prawni, rodzice adopcyjni oraz rodzice zastępczy.
Zasady przyznawania dodatkowego urlopu
Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego zależy od tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko, jego masy urodzeniowej oraz czasu pobytu w szpitalu po narodzinach. Szczegółowe zasady przedstawiają się następująco:
- Dzieci urodzone przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – przysługuje tydzień dodatkowego urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, maksymalnie do 15 tygodni po porodzie.
- Dzieci urodzone po ukończeniu 28. tygodnia ciąży, a przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży, z masą urodzeniową większą niż 1000 g – przysługuje tydzień dodatkowego urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, maksymalnie do 8 tygodni po porodzie.
- Dzieci urodzone po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, które wymagają hospitalizacji od 5. dnia po porodzie do upływu 8. tygodnia po porodzie – przysługuje tydzień dodatkowego urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w tym okresie, pod warunkiem, że pobyt trwał co najmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie.
Przy obliczaniu długości dodatkowego urlopu sumuje się tygodnie pobytu dziecka w szpitalu do odpowiednio 8. lub 15. tygodnia po porodzie. Niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia .
Jak ubiegać się o dodatkowy urlop?
Aby skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, należy złożyć wniosek do pracodawcy co najmniej 21 dni przed planowanym zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek może być złożony w formie papierowej lub elektronicznej, a pracodawca ma obowiązek go uwzględnić.
Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie lekarskie zawierające informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz okresie pobytu dziecka w szpitalu.
Uzupełniający urlop dla rodziców wieloraczków
Jeśli dziecko przyszło na świat w ciąży mnogiej, długość dodatkowego urlopu będzie zależała od dziecka o najniższej masie urodzeniowej oraz okresu hospitalizacji dziecka najdłużej przebywającego w szpitalu. To rozwiązanie ma na celu dostosowanie długości urlopu do najtrudniejszej sytuacji w rodzinie.
Dodatkowy urlop a urlop ojcowski i rodzicielski
Nowe przepisy nie wpływają na inne uprawnienia rodzicielskie, takie jak urlop ojcowski (2 tygodnie) czy urlop rodzicielski. Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i nie można go odłożyć na później – jeśli rodzic nie zdecyduje się z niego skorzystać w odpowiednim terminie, traci tę możliwość.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza długo oczekiwane wsparcie dla rodziców wcześniaków i noworodków wymagających hospitalizacji. Dodatkowy urlop macierzyński pozwala na spędzenie więcej czasu z dzieckiem po jego powrocie do domu, co ma kluczowe znaczenie dla jego zdrowia i rozwoju. Przepisy zapewniają także ochronę rodziców przed zwolnieniem, co zwiększa ich poczucie bezpieczeństwa zawodowego.
Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółami nowych regulacji oraz do udziału w naszym webinarze, już 14 marca, gdzie omówimy aspekty związane z uzupełniającym urlopem macierzyńskim oraz opowiemy o innych nowych zmianach w prawie pracy, które zaczną obowiązywać w 2025 roku. Link do zapisów -> https://legalden.pl/wydarzenie/webinar-co-musisz-wiedziec-o-zmianach-w-prawie-pracy-w-2025-roku/
